裁员风暴，我成老板接班人

手指却一动不动。空气中弥漫着一种诡异的紧张感，就像暴风雨前的宁静。"江晨，

你过来一下。"人事总监李雪薇的声音从身后传来，语调平静得让人心慌。江晨心里一紧。

这个时间点，人事找技术人员，通常只有一个原因——裁员。他缓缓转过椅子，

看到李雪薇身边还站着自己的直属上级张伟，以及技术总监王强。三个人的表情都很严肃。

"会议室聊。"李雪薇说完转身就走。江晨跟在后面，感觉周围同事的目光都在背后，

像针一样刺着他。走廊上很安静，只有高跟鞋敲击地面的声音，每一下都像敲在他心上。

推开会议室的门，江晨看到桌上摆着一份文件。"坐吧。"李雪薇示意江晨坐下，

自己也坐在对面。江晨没动，就站在那里。"公司最近经营状况不太好，

需要做一些人员优化。"李雪薇开门见山，"经过综合考虑，决定和你解除劳动合同。

"这句话虽然在意料之中，但真正听到时，江晨还是感觉脑子嗡了一下。"为什么是我？

"他问道。张伟清了清嗓子："江晨，你的技术能力我们都认可，但是...""但是什么？

""你的项目推进比较慢，而且和团队的配合...有些问题。"张伟说得很含糊。

江晨差点笑出声。配合有问题？他负责的后端系统是整个公司的核心，

三年来没出过一次重大故障。推进慢？那是因为他对代码质量要求高，

宁可慢一点也要保证稳定性。"我想知道具体的评估标准。"江晨看着王强，

"我的代码质量、项目完成率、故障率，哪一项不达标？"王强避开了他的目光。

李雪薇拿起桌上的文件："补偿方案都在这里，N+1，还有项目奖金。你可以看一下。

"江晨扫了一眼，补偿倒是挺丰厚的，比法定标准高出不少。看来公司是真的要清理人员，

舍得花钱买平安。"我能问一下，还有谁在名单里吗？""这个不方便透露。

"李雪薇合上文件，"你今天就可以办离职手续，下周一生效。

"江晨点点头："我需要交接工作。""已经安排小王接手你的项目了。...