裁员风暴，砍向核心部门

上个月公司股价连续下跌，几个重要项目相继失败，CEO在全员大会上提到了"精简团队，

提升效率"这样的字眼。手机震动了一下，微信群里有人发消息。

"听说这次要裁百分之三十。""我们部门会不会...""别瞎说，技术部门是核心，

不可能大幅裁员。"叶凡看着这些消息，心里却没有丝毫安全感。

他掌管着公司最重要的核心技术团队，手下三十多个工程师，个个都是业内精英。

但越是核心，成本越高，一旦公司决心削减开支，技术部门的高薪资反而成了最大的负担。

邮件提示音再次响起，这次是HR发来的。

"请于今日下午三点到会议室A202参加重要会议，请务必准时。"叶凡看了看时间，

两点四十五分。他站起身，整理了一下衣服，走向会议室。路上经过研发部，

看到几个年轻的程序员还在专心致志地调试代码，丝毫不知道等待他们的可能是什么。

李明正在写一个新的算法，这是他加班三个月的成果。张涛在测试新版本的安全模块，

这关系到公司下个季度的重要发布。还有刚入职半年的应届生小刘，

正兴奋地向同事展示他优化的数据库查询效率。这些人，都可能在今天失去工作。

叶凡推开会议室的门，

里面已经坐了几个人：CEO王总、COO刘总、HR总监以及财务总监。

桌上摆着厚厚的文件，看起来像是详细的裁员计划。"叶总来了，请坐。

"王总指了指空着的椅子。叶凡坐下后，

王总直接切入正题："公司目前面临的困难大家都清楚，我们必须做出一些艰难的决定。

""技术部门虽然是公司的核心，但成本占比太高，我们需要优化人员结构。

"叶凡的心沉了下去。"具体的方案是什么？"他尽量保持冷静。

HR总监打开文件："技术部门需要缩减百分之四十的人员，

主要是级别较高的工程师和一些重复岗位。""百分之四十？

"叶凡几乎不敢相信自己的耳朵，"那就是十二个人！""是的，

预计可以节省年度成本...